मधेश प्रदेश निजामती सेवा ऐन, २०७७
मधेश प्रदेश निजामती सेवा ऐन
डाउनलोड गर्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस् ।👇️
_1.jpg "मधेश प्रदेश निजामती ऐन 2077")
📝प्रदेश निजामती सेवा ऐन, २०७७ बाट लोक सेवा आयोगको परीक्षामा सोध्न सकिने ३० वटा महत्त्वपूर्ण बहुवैकल्पिक प्रश्नहरू (MCQs) यहाँ उत्तर र स्रोतसहित प्रस्तुत गरिएको छ।
मधेश प्रदेश निजामती सेवा ऐन, २०७७: ३० महत्त्वपूर्ण बहुवैकल्पिक प्रश्नहरू
१. मधेश प्रदेश निजामती सेवा ऐन, २०७७ कहिले प्रमाणीकरण भई लागू भयो?
(क) २०७७ माघ २८
(ख) २०७७ फागुन २८
(ग) २०७७ चैत २८
(घ) २०७७ पुस २८
उत्तर: (क)
२. यस ऐनको प्रस्तावना अनुसार निजामती सेवालाई कस्तो बनाउने लक्ष्य राखिएको छ?
(क) व्यावसायिक र मर्यादित
(ख) सक्षम र सुदृढ
(ग) सेवामूलक र उत्तरदायी
(घ) माथिका सबै
उत्तर: (घ)
३. ऐनको परिभाषा अनुसार "परिवार" भन्नाले कसलाई जनाउँछ?
(क) पति, पत्नी, छोरा, अविवाहिता छोरी
(ख) बाबु, आमा वा सौतेनी आमा
(ग) विवाहिता महिला कर्मचारीको हकमा सासू, ससुरा
(घ) माथिका सबै
उत्तर: (घ)
४. प्रदेश निजामती कर्मचारीको अभिलेख राख्ने निकाय कुन हो?
(क) प्रदेश लोक सेवा आयोग
(ख) मुख्यमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालय
(ग) प्रदेश किताबखाना
(घ) आर्थिक मामिला मन्त्रालय
उत्तर: (ग)
५. "स्थायी पद" भन्नाले कस्तो पदलाई सम्झनुपर्छ?
(क) करारमा नियुक्त पद
(ख) निवृत्तिभरण वा योगदानमा आधारित निवृत्तिभरण पाउने पद
(ग) अस्थायी दरबन्दीको पद
(घ) ज्यालादारी पद
उत्तर: (ख)
६. प्रदेश निजामती सेवाको व्यवस्थापनका लागि 'प्रादेशिक मुख्य निकाय' को रूपमा कसले काम गर्दछ?
(क) प्रदेश लोक सेवा आयोग
(ख) प्रदेश सभा सचिवालय
(ग) मुख्यमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालय
(घ) कानुन मन्त्रालय
उत्तर: (ग)
७. प्रदेश निजामती सेवा अन्तर्गत देहायका मध्ये कुन सेवा पर्दैन?
(क) आर्थिक योजना तथा तथ्यांक सेवा
(ख) परराष्ट्र सेवा
(ग) इन्जिनियरिङ्ग सेवा
(घ) वन सेवा
उत्तर: (ख)
८. अधिकृत बाह्रौं तहको पदमा बढुवाका लागि कतिवटा समूहीकरण (कलस्टर) गरिएको छ?
(क) ३ वटा
(ख) ४ वटा
(ग) ५ वटा
(घ) ६ वटा
उत्तर: (ग)
९. प्रदेश निजामती सेवामा सबैभन्दा माथिल्लो तह कुन हो?
(क) अधिकृत एघारौं तह
(ख) अधिकृत बाह्रौं तह
(ग) मुख्य सचिव
(घ) विशिष्ट श्रेणी
उत्तर: (ख)
१०. ऐन प्रारम्भ हुँदाका बखतका 'श्रेणीविहीन' कर्मचारीहरूलाई कुन तहमा आवद्ध गरिने व्यवस्था छ?
(क) सहायक पहिलो तह
(ख) सहायक दोस्रो तह
(ग) सहायक तेस्रो तह
(घ) सहायक चौथो तह
उत्तर: (ग)
(बाँकी प्रश्नहरू यस्तै ढाँचामा तल दिइएका छन्...)
११. कार्य विवरण (Job Description) कसले लागू गर्नुपर्ने व्यवस्था छ?
(क) सम्बन्धित मन्त्रालयको सचिव
(ख) विभागीय प्रमुख
(ग) कार्यालय प्रमुख
(घ) माथिका सबै
उत्तर: (घ)
१२. कुन तहका कर्मचारीसँग अनिवार्य रूपमा कार्यसम्पादन सम्झौता गर्नुपर्छ?
(क) सहायक स्तरका सबै
(ख) आयोजना प्रमुख, विभागीय प्रमुख र कार्यालय प्रमुख
(ग) अधिकृत छैठौं तह
(घ) श्रेणीविहीन कर्मचारी
उत्तर: (ख)
१३. नयाँ दरबन्दी सिर्जना गर्दा कुन मन्त्रालयको सहमति लिनु अनिवार्य छ?
(क) मुख्यमन्त्रीको कार्यालय
(ख) आर्थिक मामिला मन्त्रालय
(ग) आन्तरिक मामिला मन्त्रालय
(घ) कानुन मन्त्रालय
उत्तर: (ख)
१४. प्रदेश निजामती सेवालाई समावेशी बनाउन खुल्ला प्रतियोगिताको कति प्रतिशत पद छुट्याइएको छ?
(क) ४५ प्रतिशत
(ख) ४९ प्रतिशत
(ग) ५० प्रतिशत
(घ) ३३ प्रतिशत
उत्तर: (ख)
१५. समावेशीतर्फ आरक्षित ४९% पदलाई १००% मानी 'मधेशी' समुदायका लागि कति प्रतिशत आरक्षण छ?
(क) ३३ प्रतिशत
(二) ४५ प्रतिशत
(ग) ५४ प्रतिशत
(घ) १७ प्रतिशत
उत्तर: (ग)
१६. आरक्षित पदमा दलितका लागि कति प्रतिशत कोटा तोकिएको छ?
(क) १० प्रतिशत
(ख) १७ प्रतिशत
(ग) १२ प्रतिशत
(घ) ६ प्रतिशत
उत्तर: (ख)
१७. प्रत्येक समावेशी समूहभित्र कति प्रतिशत पद सम्बन्धित समूहका महिलाका लागि आरक्षित छ?
(क) ३३ प्रतिशत
(ख) ५० प्रतिशत
(ग) ४५ प्रतिशत
(घ) २० प्रतिशत
उत्तर: (ख)
१८. आरक्षणको सुविधा एक व्यक्तिले सेवा अवधिभर कति पटक लिन पाउने व्यवस्था छ?
(क) दुई पटक
(ख) एक पटक मात्र
(ग) जति पटक पनि
(घ) खुल्लामा भिड्न नपाउने गरी
उत्तर: (ख)
१९. खुल्ला प्रतियोगिताबाट पूर्ति हुने अधिकृत एघारौं तहको पदका लागि कति वर्षको अनुभव आवश्यक पर्छ?
(क) ५ वर्ष
(ख) ७ वर्ष
(ग) १० वर्ष
(घ) ३ वर्ष
उत्तर: (ख)
२०. विद्यावारिधि (PhD) गरेको व्यक्तिको हकमा आवश्यक अनुभवको अवधिमा कति वर्ष छुट दिइन्छ?
(क) १ वर्ष
(ख) २ वर्ष
(ग) ३ वर्ष
(घ) छुट हुँदैन
उत्तर: (ख)
२१. अधिकृत बाह्रौं र एघारौं तहको कर्मचारीको सरुवा कसले गर्दछ?
(क) मुख्यमन्त्री
(ख) प्रदेश सरकार, मन्त्रिपरिषद्
(ग) मुख्य सचिव
(घ) लोक सेवा आयोग
उत्तर: (ख)
२२. अधिकृत दशौं र नवौं तहका कर्मचारीको सरुवा गर्ने अधिकार कसलाई छ?
(क) मुख्यमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालय
(ख) सम्बन्धित मन्त्रालय
(ग) विभागीय प्रमुख
(घ) मन्त्री
उत्तर: (क)
२३. सामान्यतया अधिकृत बाह्रौं र एघारौं तहका कर्मचारीलाई कति अवधि नपुगी सरुवा गरिने छैन?
(क) एक वर्ष
(ख) छ महिना
(ग) दुई वर्ष
(घ) तीन महिना
उत्तर: (ख)
२४. सहायक स्तरका कर्मचारीलाई कति अवधि नपुगी सामान्यतया सरुवा गरिँदैन?
(क) छ महिना
(ख) एक वर्ष
(ग) दुई वर्ष
(घ) तीन वर्ष
उत्तर: (ग)
२५. कर्मचारीलाई एक वर्षमा बढीमा कति अवधिसम्म काजमा खटाउन सकिन्छ?
(क) एक महिना
(ख) दुई महिना
(ग) तीन महिना
(घ) छ महिना
उत्तर: (ग)
२६. कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा सुपरिवेक्षकले ९५% भन्दा बढी वा ७५% भन्दा कम अंक दिएमा के गर्नुपर्छ?
(क) स्पष्ट कारण खुलाउनुपर्छ
(ख) लोक सेवालाई सोध्नुपर्छ
(ग) अंक परिवर्तन गर्न पाइँदैन
(घ) मन्त्रीको तोक लगाउनुपर्छ
उत्तर: (क)
२७. असाधारण विदामा बसेको अवधिको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भरिन्छ कि भरिँदैन?
(क) भरिन्छ
(ख) भरिँदैन
(ग) आधा अंक दिइन्छ
(घ) कार्यालय प्रमुखले स्वविवेकमा भर्छ
उत्तर: (ख)
२८. कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा चित्त नबुझेमा कर्मचारीले कहाँ पुनरावेदन गर्न सक्छन्?
(क) सर्वोच्च अदालत
(ख) प्रशासकीय अदालत
(ग) लोक सेवा आयोग
(घ) मुख्यमन्त्री कार्यालय
उत्तर: (ख)
२९. विभागीय सजायको आदेश पाएको कति दिनभित्र प्रशासकीय अदालतमा पुनरावेदन दिन सकिन्छ?
(क) १५ दिन
(ख) ३० दिन
(ग) ३५ दिन
(घ) ६० दिन
उत्तर: (ग)
३०. 'व्यवस्थापन परीक्षण' (Management Audit) गर्ने मुख्य जिम्मेवारी कसको हो?
(क) लोक सेवा आयोग
(ख) मुख्यमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालय
(ग) महालेखा परीक्षक
(घ) सतर्कता केन्द्र
उत्तर: (ख)
अध्ययनका लागि सुझाव: 💡
माथिका प्रश्नहरू ऐनको दफा र उपदफाहरूमा आधारित छन्। परीक्षाको तयारी गर्दा विशेषगरी आरक्षणको प्रतिशत, तहगत संरचना, र सरुवा/बढुवाको अधिकार सम्बन्धी दफाहरूलाई विशेष ध्यान दिनुहोला।
तपाईंलाई यी प्रश्नहरू कस्तो लाग्यो? कृपया कमेन्ट गर्नुहोला यदि कहिँकतै भुलचुक भएमा पनि सुझाव दिनुहोला। धन्यवाद !!
Comments
Post a Comment